Pre firmy
Ako vybrať personálnu agentúru pre operatívny nábor
Dobrá prezentácia ešte neukazuje, ako bude spolupráca fungovať v pondelok ráno, keď dvaja ľudia neprídu na zmenu.Pýtajte sa na postup, nie iba databázu
Dôležité je vedieť, ako agentúra spresní profil, odkiaľ kandidátov získava, čo preverí a aké informácie dá človeku pred nástupom. Veľkosť databázy bez aktuálneho kontaktu nič negarantuje.
Nechajte si pomenovať zodpovednosti
Kto potvrdzuje kandidáta, pripravuje dokumenty, hlási nástup a rieši dochádzku? Jasné rozdelenie zodpovednosti je praktickejšie než všeobecná veta o kompletnom servise.
Prejdite si modelový výpadok
Spýtajte sa, čo sa stane pri nenastúpení, absencii alebo slabom výkone. Odpoveď má obsahovať kontaktnú osobu, čas reakcie a ďalší krok, nie iba sľub, že situáciu agentúra vyrieši.
Dohodnite spôsob vyhodnotenia
Pri dlhšej spolupráci sledujte počet predstavených ľudí, nástupy, prvý týždeň a dôvody odchodov. Dáta majú viesť k úprave výberu alebo pracovných podmienok.
Čo si odniesť
Dobré personálne riešenie stojí na jasnom zadaní, rýchlej komunikácii a pripravenom nástupe.